Pacotes de benefícios percebidos como diferencial, aumentando o poder de atração e retenção.

 

Não basta oferecer benefícios — é preciso que eles façam sentido, sejam percebidos como relevantes e gerem pertencimento. Muitas empresas investem pesado em pacotes de remuneração emocional, mas não colhem os frutos esperados.

O motivo? Falta de conexão entre o benefício e a necessidade emocional real do colaborador.

 

Na Lapsus, transformamos o cuidado emocional em um ativo de marca empregadora.

Oferecemos atendimentos personalizados, com escuta clínica e intervenções específicas, para que cada colaborador sinta que foi visto, ouvido e acolhido de verdade.

 

Como fazemos isso:

 

• Oferecemos atendimentos clínicos online com profissionais capacitados para o ambiente corporativo.

• Garantimos sigilo, ética e escuta qualificada, protegendo a individualidade e fortalecendo o vínculo com a empresa.

• Entregamos dados consolidados que permitem acompanhar a evolução da saúde emocional da equipe, sem violar o sigilo individual.

• Ajudamos a posicionar a empresa como referência em cuidado com o bem-estar emocional.

 

 

Quando aplicar:

 

• Quando a empresa oferece bons benefícios, mas ainda enfrenta alta rotatividade.

• Quando o clima organizacional demonstra falta de pertencimento ou desconexão com a cultura da empresa.

• Quando o EVP (Employee Value Proposition) precisa de fortalecimento real e mensurável.

 

 

Por que aplicar:

 

Porque cuidar da saúde mental é um diferencial competitivo.

Ao contratar a Lapsus, sua empresa transforma o bem-estar emocional em um benefício valorizado e reconhecido — aumentando a atratividade da marca, fortalecendo vínculos e reduzindo desligamentos voluntários.